的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上 . 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到 ...
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本人现在在试用期期间，被辞退。这个公司没有与我签订劳动合同，公司每月15日结算，我在15日之前被辞退！被辞退的话，是当月结清所有工资，还是先发这个月。等下个月，再结算这个月的工资呢？劳动法有相关规定吗？...
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的档案里留下不良记录！请问医院有这权利吗？它的做法合理吗？提前三天辞职，劳动法这么规定我知道，但是如果医院执意要按它说的做，在我的档案里留下旷工被辞退的不良记录，那我该怎么办？我申请仲裁，举证会很难吗？我会胜诉吗？我只写了辞职信交上去，没留什么证据哎 ...
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被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条 犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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公司没给我转正，12月还是没够，公司以我连续两个月绩效不够为由，辞退我，12月23日和我口头说的，没有书面文件，我是今年的毕业生，工作时限不足六个月，我这种情况适用于劳动法规定的公司主动辞退应该赔偿半个月工资情况吗？还是由于我还在试用期，所以公司辞退我并不需要向我赔偿呢...
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本来就很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问，公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就 到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
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聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度 ：~~~年~~月~~日~~我们上班是早上9点30——晚上9点中午吃饭30分钟，按劳动法规定我们已经加班3小时，经常加班到晚上12点，有时还加到凌晨4 ...
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其实是间接要我主动离职，但是我不会自己主动申请离职，想要申请劳动仲裁，根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半个月工...
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三年的，包含试用期的，从七月25号开始，到11月24号是试用期，但是我11月绩效不够，公司没给我转正，这个月还是没够，公司以我连续两个月绩效不够为由，辞退我，今天和我口头说的，没有书面文件，我是今年的毕业生，工作时限不足六个月，我这种情况适用于劳动法规定的公司主动辞退应该赔偿三个月工资的情况吗...
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律师好！我应聘到一家公司，公司要求我签订的试用期合同里有条款规定：第一周为试岗期，若这一周内公司认为你不适合该职位的工作，公司可辞退你，且这一周没有工资。我一时糊涂已经签字了，不知这种行为算公司违反劳动法吗？我能要求公司发放给我已上班天数的试用期工资吗？...
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