16小时，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 5000元/ ...
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16小时，该部分费用是否折现给我？ 3. 从入职开始我周末加班的时数都是在以后进行调休的，公司这种做法好像有明显错误，加班时数应该不可以进行调休处理 我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会主动辞职，目前单位属于违反劳动法，是否支付每年2个月的补偿金呢？ 像我这种情况是不是 1.补偿金 5000元/ ...
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行政主管，不可能给她10天调休，顶多2至3天，人事主管那边说也不可能以加班费形式，之前没有这个惯例。 3.请问公司这么做是否违反劳动法呢？如果违法，应该怎么做呢？以及这个责任是我的还是之前的人事的呢？...
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协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？ （PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个 号召大家加班，怎么办 (公司给加班费的，但少的可怜，我不需要钱，我想要调休 周末加班才给100，折算下来我一天工资都不止这个数目，更何况是周末 平时加班不 ...
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并没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我 跟我正常离职时间是否无关，我能不能拿到这个基金。 我咨询过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼， ...
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，我们怎么才能保证自己的合法权益呢？签署合同后，是否可以按法律效力维权？我们后勤工作人员平时是按时上班的，不存在调休或请假的情况！！！...
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在高血压与正常值零介点上，我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想 ...
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。 还望你们帮我解答疑难了。我一共有三个问题。 第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有 不是也违法了。 第四，之前经常加班的，基本上工作日期间两天一加，但他们不按照劳动法规定，只支付十五元，如今离职了，算将下来，工作日我加了五十多次 ...
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香港上市，我们公司星期六上午还要上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在 条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算了加班，加班工资点么算？ 3. 劳动法哪条规定了公司必须帮员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费 ...
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，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。 1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那 报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来要求公式支付加班费，我们该怎么规避这些风险， ...
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