险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期， 公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试时说了有那么多转正了就有的这样的含糊话。公司是不是存在不合法的地方，如果有， ...
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要我回学校开实习证明给她，她才可以向上面申请把剩下11天的工资给我，请问，有这样的说法吗？劳动法有这样规定吗？这是我自己找的，关学校什么事呀？真纳闷啦 ，我哪来的证据呀？好心烦，他们怎么这样为难人呀？还是不想帮呀？还说什么保护劳动者权益呢？他们态度可差了，凶神恶挲的。没有证据，劳动局会受理吗？申请仲裁 ...
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险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期， 公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试时说了有那么多转正了就有的这样的含糊话。公司是不是存在不合法的地方，如果有， ...
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，按正常来说那里的工资是最高的，他又不是自愿辞职，结果厂方人事部态度非常恶劣，就说是公司规定的未过试用期辞职的都按这个来结算。结果，我朋友只能忍气吞声的走 要写多少钱天， 也不给劳动合同我的朋友，这是最头疼的。 请问现在有什么解决办法？ 他违反了几项劳动法规？ 迫在眉睫，谢谢帮帮忙。 因为这是一家工厂 ...
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委提供了营业执照，营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7月零售门店员工薪资 劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应依法为劳动者 ...
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用人单位违反合同法规定，不与劳动者签定劳动合同。劳动者连续工作了多年，单位无与其购买社会保险，无任何福利事业。现提出辞职，在什么情况下会有“干满一年的每年补一个月的补偿”的补偿金，在什么情况下会劳动者可要求用人单位支付二倍工资。...
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的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2：我当时与医院的关系为合同关系，2年合同期内是我的劳动所得，医院是否有理由对已过合同期 一年的时间，医院照发工资奖金，不应加倍退回，可协商后返还一部分，依据是规定5年内不能离职，中途离职算是合同违约，若进修期间所得20000元，相当于5年 ...
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没想到由于公司的人事部换了新主任，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到 经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间从什么时候开始才算，从实习就开始 ...
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区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（ 分别是什么？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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交保险，每天工作九个半点，也没有加班费，节假日如中秋节什么的也不放假，也不按照法律规定给于加班费，一个月还就休两天班，这算不算企业有过错？劳动者是否可立即提出辞职？辞职后可否要求企业给予违约金。我要求八个月的双倍的工资和给予我交保险或补偿，去仲裁可以吗...
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