四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是:与具体行政行为同时盖章,并且伪造人事档案的省社保局,既不被列为共同被告,也不被列为是第三人,而是完全被遗漏,甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时,每周40个小时,每周5天的标准工时 ,在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排 ...
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你好,我想咨询一下,劳动合同签署基本工时制,但是后面又加了一条,一但乙方所任职的岗位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制度或综合工时制度,乙方愿意执行新的工时制度。是不是星期六加班1可以按1.5倍计算,还是必须要按2倍计算...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的,但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行,但用工时算后我们没有休假,还得加班赶够甲方的基本工时,很不公平。...
//www.110.com/ask/question-436647.html-
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的; (四)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的,甲方 确需加班的,应当向主管领导提出书面申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算,不足一小时的不视为加班。 ...
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,由于病患严重第二次申病假5.5天,在休假期间公司行政至电话通知病假不批准,同时公司提出与本人协议解除劳动合同,经过反复协商达成了协议,但公司以不签名公司不 以没盖好章为由推延,现在工作交接完了所有工作后,再次追问?说公司领导暂未批准盖章,同时表示公司并没有解聘你,只是你自己要离职,当听了心里像从天上 ...
//www.110.com/ask/question-5310674.html-
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情况之一的,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项情况之一的, 2,因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质的; 二,承包经营期内 》“处分,处罚,处置”章节中情况之一的, 8,严重违反企业规章制度的, 9,未经甲方批准同意,擅自不履行《车辆承包经营合同》,经教育后仍不履行的, 第十二 ...
//www.110.com/ask/question-65841.html-
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情况之一的,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项情况之一的, 2,因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质的; 二,承包经营期内 》“处分,处罚,处置”章节中情况之一的, 8,严重违反企业规章制度的, 9,未经甲方批准同意,擅自不履行《车辆承包经营合同》,经教育后仍不履行的, 第十二 ...
//www.110.com/ask/question-64793.html-
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时间招人,又等了一个月后才开始招人,但一直招不到人,也不批准我走,因为出纳还兼顾行政的原因,所以招人过来也是我在负责,后面由公司其他人负责招聘出纳人员,但已经 然后自动离职吗?因为确实已经拖了3个月了,这样后面会有什么法律责任呢,我还有可以实施的劳动权益吗?后期如果有出纳接手,我应不应该去交接呢?急!...
//www.110.com/ask/question-9671179.html-
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这边在上海工作辞职了,迟至报告已经上交了,因为未满三个月试用期,所以只提前7天提交辞职报告。如果单位已没有批准离职,克扣我工资怎么解决?因为这里工作看到好多无理由克扣工资的事情,怕了,现在他要整改刚好说我不愿从行政换到收银就批我辞职。写的工作到11-3号去 ...
//www.110.com/ask/question-9422605.html-
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