签订的劳动合同中工资是北京市最低工资标准，如果单位只发最低工资标准，我该怎么办...
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送货司机兼装卸，理货，订货业务这工资构成只一个不低于北京市最低工资标准合同，算明确有效吗？是单位变相增加劳动力吗？...
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我生病一天有医院的病假条，公司并没有按照个人工资来计算，而是按照最低工资80%计算，是否合理？在签订合同中并没有注明这点，但是在员工手册中却注明是按照最低标准执行，是否有效?...
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发放的工资剔除饭补，加班费，月基本工资是1400，未达到北京市2014.4.1执行的最低工资标准1560，且劳动合同一式两份都从来不给员工，全在老板一人手里，这合理吗？合同签订的给员工上保险，但1-6月份还是以工资形式发给600元一个月保险补助，七月份才开始上保险，我们的缴费基数是2317， ...
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请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？...
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本人在一家私人企业工作，没有签合同，一年4个月了，上了保险（不是按照工资上的，按照北京市最低工资标准上的）月初我提出离职，老板一直没有找到人和我交接，我是不是一定要等到他找到人和我交接我才可以离开公司，因为我找好的单位也在催着我上班呢，还是一个月之后我就可以离开？这样会不会有什么经济损失...
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您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条： 1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。 2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。 请问这个违反相关法律法规吗...
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本人于2017年底入职至今 签的劳动合同内有工资详细金额7000 2019年6月工资无故降低2,163.6元 且并没有与我协商 合同里写着一条内容是甲方工作任务不足以使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不得低于北京市最低工资标准 这条对我仲裁结果有影响吗...
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工资？前12个月实际平均工资？北京市最低工资？）我看到网上有些案例诉讼期间工资，北京的法院都是判的按照北京市最低标准给的，理由是，在此期间劳动者未提供劳动，可是劳动者不提供劳动是因为企业违法解除劳动合同，是企业单方违法剥夺了我提供劳动的权利，法院现在更倾向如何判？谢谢...
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绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。试问：每月 ...
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