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请问,以下的《劳动合同》
是否
合法?
起算,不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的,除
医院
休假
证明
外,还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的,视为旷工。 第七条 乙方 而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问这
是否
合法?如果公司与员工签订了这样的合同,员工如何维护自己的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
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