只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用A对劳动法的不 公司HR。之后HR回短信说愿意再补一个月工资赔偿，只要A同意可以再协商签协议。A坚持应该按照2N+1进行赔偿。 之后HR没有再回复。A主动联系，HR告知 ...
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2018年7月24日，人事要求与我协议解除劳动合同，补偿按国家规定来。2018年7月27日，又诱骗我签份处罚单 是丙类处罚。2018年8月24日，拿离职证明书，无解除劳动合同证明。明确告诉我，补偿金没有了。2018年8月23日投诉劳动监察，监察去现场核实，有我签的处罚单，有我签名的公司章程。 ...
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如果是限制性行为能力的人，那么以前签订的劳动合同，解除劳动合时签的解除劳动合同的补偿协议。和巳取得的补偿款，怎么处理，以前在厂里的劳动属于劳动关系还是劳务关系，或者是事实劳动关系...
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因公司股权转让，公司与员工协议解除劳动合同，补偿员工一次性安置。我2003年1月公司入职，购买五险，2013年9月公司才购买住房公积金，缴纳比例为岗位固定工资的5％，现公司2020年11月启动员工安置程序，我能否要求公司补偿2003年1月至2013年8月这段时间公司缴纳住房公积金部分。′...
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被公司规劝离职，签了一份关于解除劳动合同的补偿款后，再未正式离职时，发现自己怀孕了，可以要求继续履行劳动合同吗？...
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月就给齐，如果新公司不开工，明年就知直接给清。我们是日本企业。我们不想签协议，想快些解决经济补偿问题，我们该怎么做？日本老板不是个守信的人。 还有，我们 。我们都在怀疑老板在处置房产。谢谢各位了。公司这次解除劳动合同，只不过是留下两个处理善后事情的。他们的合同过两个月再解除，公司是这么和他们私人谈的。...
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，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了，明显与劳动法规定的不符， 把工作交接完毕的内容，确实手头没什么事了。请问我能向劳动仲裁申请要求公司出具书面解除劳动合同的要求么？胜算率高么？要是不高我只能小心地每天来上班，不犯错误， ...
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单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《 现在还在医疗期内，本来是到公司交假条，但是在公司诱导下照公司授意填写离职表和协议，拿协议到劳动局办理失业证等和到社区街道办事都办不了。...
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我签公司奖罚单，内容(不服从公司管理，顶撞领导)，处罚类型，甲，乙，丙。我的处罚项是丙。当时我就问人事，丙类处罚属于什么性质？人事答，属于警告类 取离职证明。当时向人事讨要协议解除劳动合同文本个人保存份及解除劳动合同证明，人事说，有离职证明就可以了。别的不需要给你的。有关补偿事宜，公司除了倒闭外。其它 ...
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我的岗位了，所以公司要与我协议解除合同。公司提出的补偿条件是，按规定我有三个月的医疗期，所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在 劳动合同的情况，如果是医疗期满之后，职工与企业协议解除劳动合同的，能否适用医疗补助费的规定？ 4.企业使用的解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位 ...
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