与用人单位签订了3年的劳动合同，现在已经过期8个月了，用人单位现在提出续签合同，请问我该怎维护自己的权利如果目前还没有离开公司的想法，该怎么续签劳动合同，要注意什么问题？...
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2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同， 本人完全符合劳动合同法第十四条 有下列 应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止劳动合同没有法律依据。 《劳动合同法 》第十四条： ...
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我于2008年与国家单位做为临时工签定劳动合同，2010年到期，后来单位没有提出与我续签劳动合同，我又继续做到了2011年2月离职，当时离职时单位还不允许我立即离开，请问我现在能得到什么补偿吗？是不是从合同到期的第2日开始工资应该是拿双倍的？具体是怎么个补偿法？满一年补偿一个月是 ...
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劳动合同过期一个多月，单位一直没有提出续签合同，继续在单位工作了一个半月，在这期间单位仍继续开工资，投保险，现在需要突然离职，单位说要提前一个月提出申请，一个月后才能办离职手续，但现在没有办法回去，如果直接走人，会有什么后果？需要给公司赔偿吗？，...
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合同法第十四条中说：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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，我与用工单位签订两年用工合同，合同期满后用工单位就再没有和我续签用工合同，双方合作良好，今天我与用工单位提出要续签劳动合同，用工方告诉我说，我们的用工合同两 续签合同，并将我辞退，不用再来上班。其他什么也没有说。请问要维护我的合法权益，我该怎么办？每月单位都从工资里扣除相应的保险，医疗保险一直在用。 ...
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2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的， 包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问 ...
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的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“第一和第二用工之日”是对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付 的家，而看作砧板上的一块肉，斩到一刀是一刀，争取不劳而获。而哪一个单位会要这样的员工？这是挑起劳资矛盾，反对和谐社会。我不知道有没有权威的定论 ...
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三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）...
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我在一家永川区大学校园里后勤工作，先签了一年合同到期后，用人单位又和我续签了第二次劳动合同3年期（2011年12月8日签的，原件现在在在 给学院人事处）。中间因后勤内部重组，2011年12月27日下午后学院人事处电话通知（用人单位没有提前30日以书面通知我，而是临时通知我），叫我过他们那去，学院人事处 ...
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