我是在2014年3月到保险公司上班，做专职内勤，公司以上级公司不给批申请为由，直到2015年1月仍未与本人签订劳动合同，每月发工资时都 但是未给缴纳，并且以机构一把手换人为借口拒绝给缴纳住房公积金。同时新来机构一把手下发内勤考核办法中，明确规定要求内勤必须卖保险，此项纳入考核，如考核分值不够则考虑辞退 ...
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你好：侯律师！我是一名军队单位社会聘用人员，在单位工作9年，合同马上到期，合同第二条（2）甲乙双方签订的合同期限到期依照劳动法第44条第 ，甲方根据国家和省，市及部队用工的有关规定为乙方缴纳养老，医疗，生育社会保险（住房公积金因部队未参加不实施），乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 ...
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拒绝。后于2009年5月单位要求签第二份合同，规定高额违约金及教育补偿费，方可补回所欠工资，同时第一份合同废止。期间单位未交养老保险、住房公积金以及医疗保险等，未安排对我个人进行培训，该工作亦无保密事项。本人因生活窘迫，签了第二份合同，单位方始缴纳‘三金’。后本人多次催缴所欠 ...
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劳动保险费4996.93元 三、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人在职单位应缴纳而未缴纳的住房公积金4996.93元。 我手头现有证据： 一、工作证原件（上有本人 、五点说法合理吗？如果不合理法律依据分别是什么？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议， ...
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正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金。 第三条 乙方促销员应服从甲方的日常管理，甲方每月向乙方 一切关税、税款、征税和费用已经缴纳，商品没有侵犯任何第三方权利（如：知识产权等），未违反国家及地方酌柱柯法律法规，不存在任何第三方索赔，并且不 ...
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关于北京市最低工资标准1160元，适用于待岗职工的嘛。即单位不能提供工作岗位，但给其缴纳各项保险和住房公积金。扣除他个人应缴纳的保险和公积金外，实发到手的工资为1160元吗。还是按照单位自行规定给予其生活费即可。...
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