和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一份合同05年10月-08年10月 第二份合同08年10月-11年10月 第三份合同 ...
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如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同，需要哪些条件？如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以？08年以后已经签订了二次劳动合同， 起到现在，工龄已满十年的；在08年后签订的第二次劳动合同到期之前，单位要求按照公司规定，以“通知”形式说劳动合同到期，要求我办理离职手续，是否合法？...
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到中级人民法院、与2009年3月18日和单位签订于2008年1月18日生效的无固定期限劳动合同、我单位现在又让我待岗、我该如何维权！谁帮帮我；我分2万！我想要我双倍的工资！我于2009年4月==2011年9月在单位干了、我不想和单位解除劳动关系...
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我依法与单位续签无固定期限劳动合同，对单位提出要求不降低原工作待遇，涉及转岗的，女工不安排重体力和有职业危害的工作，单位不同意，并修改了原合同，增加了对我们的约束力，改变了工资计算方式，请问，如果协商不好，合同到期后我没续签，算不算我自己解除劳动合同？...
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在单位已工作十年劳动者提出解除无固定期限劳动合同，单位需不需要支付补偿金？...
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我自1994年1月参加职工养老保险，与单位签订无固定期限劳动合同。现身份证达到退休年龄，因档案年龄小退休手续审批不了。单位现以身份证达到法定退休年龄为由要与我解除劳动合同，合法吗？我该怎么办？...
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用人单位非法解除无固定期限劳动合同，不服二审判决应该如何自救？（如果说一次错误的判决胜过十次犯罪，那么二次错误的判决就应该是在鼓励犯罪……）...
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在国企工作10年劳动者提出解除无固定期限劳动合同，单位需不需要支付补偿金？...
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