这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿 经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算 ...
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我是客运司机在该单位连续工作十五年左右,昨天也上班,今天突然电话告知辞退.工资还有二个月没发,押金二万没退,这样没有任何理由辞退我,请问我如何讨回我的工资和押金,还有补偿金怎样计算.我的平均工资每月四千五百元左右,我现有证据只能证明我的工作年限十三年吧. ...
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了新主任，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我 七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像 ...
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了社保。最后一个公司劳动合同3年，还没有到期。这4个公司我们内部知道都是大老板控制的单位，只是法人不知从哪里找的人，有的是亲戚有的不是。4个单位有的也变更过 辞退我，我是不是应该主张我是应当签订无固定期限合同的，不能无故辞退我。另外如果辞退应该按照15年的工龄计算离职补偿金。我该怎么主张自己的权益。...
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第二年起一直至今，单位未和我签订劳动合同，期间我每年都和单位提出要签订合同，单位就是不签。最近单位有意向要辞退我，我想请教，我这个情况，这个补偿金怎么算？有没有别的什么费要和单位算？说明一下：这几年单位给我报销了社保和医保（我是个人缴的，凭发票和单位报销）。...
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进单位工作。过了50岁，到法定退休年龄了，单位不仅没辞退我，还跟我续签三年合同（因缴费年限不够，无法享受养老保险），合同有约定终止 ，当时实施条例还没出台，有劳各位律师分析一下，现还没开庭，开庭后我会把结果告诉各位的，谢谢各位！ -------------------补偿金该如何计算？进单位七年了。...
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我属于停薪留职期单位通知复职上岗，在合同期内，集团公司以单位私自录用未经过集团公司同意录用人员为由，通知单位给予辞退工资未给发放，请问这种情况经济补偿金是按照2倍赔偿吗？追诉期是按照我离职之日计算一年有效吗？还是按照我给单位发支付辞退工资赔偿金函之日算起？...
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我属于停薪留职期单位通知复职上岗，在合同期内，集团公司以单位私自录用未经过集团公司同意录用人员为由，通知单位给予辞退工资未给发放，请问这种情况经济补偿金是按照2倍赔偿吗？追诉期是按照我离职之日计算一年有效吗？还是按照我给单位发支付辞退工资赔偿金函之日算起？...
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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998 其做出过解聘的处理决定，2005年9月双方重新建立劳动关系，故经济补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人 ...
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