工作岗位还要逼签不公平劳动合同，我该怎么办。如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗？ 目前公司不会主动辞退我，但是会找各种理由让我签不公平 就是各种找麻烦） 公司注册地在北京，那我仲裁应该去哪里？ 目前办公地可以吗？仲裁时效一年 怎么算了，我2015年10月入职 目前还没有离职，这个时效怎么算呢 ...
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你好，应聘到公司五个月了，无试用期直接上岗，未签订合同，现在要求双倍工资赔偿和经济补偿，听说如果试用期3个月，可以按至少三年合同赔偿，一年一个月就是共三个月，但是没有试用期，这部分赔偿怎么算...
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接到公司部门的口头通知，叫我回广州基地（公司广州办事处）待岗至今，期间无理克扣我的工资和补助，按他们的要求我每天都要打卡上班和打卡下班（早上8；30上班 ，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝问题 ....
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想辞职，老板说必须留一个月才能走，要不然拿不到工资，这算违法吗他？我要怎么维护自己的利益，期间没有签过任何合同，口头上说我这个月转正，并没签署合同。上面说实习期错误，已毕业属试用期吗？二个月内未签合同是否可以双倍工资赔偿...
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请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额吗？ 3.关于工资差额是怎么规定的？在银行打印的流水显示，每个月的工资分为两 吗？ 4.申请单上的赔偿金额可以写成总计的金额吗？因为有出差补助，每个月的金额都不一样。 5.出差补助和年终奖可以算在双倍工资差额中申请赔偿吗？...
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未签劳动合同，没社保，双倍工资差额是怎么计算的，按应发工资算，还是实发工资算，工资流水基本每月发工资2500一个月，单位答辩说工资组成部分，奖励，提成，激励，说根本没有2500一个月，不愿按实发工资赔偿...
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不签劳动合同赔偿的双倍工资，是怎么计算的，算几个月？...
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合同给我。 我也在继续上班。现在单位反悔，不再续签了。 我应该怎么争取最大利益？ 如果要求赔偿双倍工资的话，但是我之前已经签了续签的合同的。 现在我的手上也是 签得合同是否就作废了？ 我可以要求哪些赔偿？我知道能够要求赔偿一个月的工资。那除了这一个月的工资，还可以要求双倍工资补偿？那什么时候开始算起？...
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09年3-09年7月公司没和我签和同,我的平均工资是1600,现在公司要赔偿我没签合同4个月的双倍工资.是1600*4=8400呢?还是1600*2*4=16800呢,没签合同时公司每月有按时发工资....
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在公司上班大半年，公司不签劳动合同，社保每月只补贴100元。现在老板想签了可是知道社保要缴不少签又不签了，如果我主张赔付双倍工资，胜算有多大？不签劳动合同的证据如何收集？录音可以吗？我是去年7月进的公司，这时效怎么算？同时还想让老板补缴社保和经济赔偿。非常感谢！...
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