解除劳动合同协议上有：四、本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结，不存在任何争议。乙方确认，不再向甲方提出任何主张（包括但不 、补偿、赔偿、其他福利、奖励等），不得再以任何理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉、投诉、仲裁甲方，如乙方违反上述约定的则应向甲方支付相当于以上 ...
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小时，系统就恢复了正常，于是超市决定让我去技术部门，但是人事经理告诉他，正式调入技术部门前，需要有三个月的试用期。我觉得，工作近一年了，怎么又要试用期，于是双方产生了争议。 争议： 我：自己已经在超市工作了将近一年了，公司对他的各个方面都已经了解，既然公司决定调他 ...
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劳动关系。公交公司于2007年6月19日建议上诉人等通过劳动仲裁方式解决双方争议，因此，本案劳动争议发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动 作法也不统一，主要有“正向劳务派遣”、“逆向劳务派遣”等多种形式，实践中容易产生争议的主要是逆向劳务派遣。所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订 ...
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规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。保证乙方在人生安全 已经制定即对乙方产生约束力。 4． 甲、乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织机构及部门职责设置，双方 争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向 ...
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和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、 对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 ...
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旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的 超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议 ...
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。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 1、乙方未按甲方规章规定办妥离职手续； 2、 离职通知和离职证明的； 3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有 ...
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大写：叁万壹仟伍佰元整），乙方认同上述补偿的数额，此金额包含双方解除劳动关系所产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决。 甲方为乙方缴纳五险一金( 权利。 乙方完全认同在甲方工作期间，甲方已全面履行了对乙方的义务，乙方与甲方无任何争议和纠纷。 双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思 ...
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大写：叁万壹仟伍佰元整），乙方认同上述补偿的数额，此金额包含双方解除劳动关系所产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决。 甲方为乙方缴纳五险一金( 权利。 乙方完全认同在甲方工作期间，甲方已全面履行了对乙方的义务，乙方与甲方无任何争议和纠纷。 双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思 ...
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