让我们强制行的加班,更有时会以公司活动为理由,即不算调休时间,也不给加班费.我的劳动合同上对加班调休这点没有很具体的说明.有咨询过12333的工作人员.有 给我点帮助.如果要和领导说,该怎么说?我就是想请问一下她这么做是可以的吗?和公司自己的规定有关吗?如果是不可以的话麻烦请告知一下有关法律文件好吗?...
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公司追回了前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了票，我要求使用调休，老板全部赖掉 不给我解除书，就是想赖掉补偿金，但是他又担心他的违规的事交给我不放心，就10月招了新的人，赖掉了我的调休吗，说我被开除了。...
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我休完产假后就去上班了，我们自己的公司人事跟我说，每天有一小时的哺乳假，不可以合并使用。 我跟项目经理也说了，每天有一小时的哺乳假，不可以合并使用，但他却跟 号三天，因身体不适，跟项目经理说调休三天，他是同意的。但是现在6月2号，他却算我事假。那我之前加的班都不算了吗？而且我周六周日还在家里义务加班了 ...
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的了，有时甚至到12点或1点。并把加班成为开会，把周日加班称为以后会调休。即使晚上下班回到家，老板也经常会打电话问工作或者早晨五六点发信息给安排工作。 。老板却说公司规定，辞职需提前一个月打申请，公司要研究研究。 请问我现在可以走吗?实在受不了了，一天也不想在这呆下去了。感觉自己的权益受到严重损害 ...
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我在公司工作一年，如今还没有签订劳动合同，如果我提出离职，是否可以直接辞职还有公司是否应该赔偿我一年来的双倍工资而且是加班没有加班费，可以调休，合理吗？...
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一份不错的工作，要马上入职，如果我旷工的话，按照法律规定会扣我上个月的工资吗？（如果他们招到新人，我会办理相关交接事宜的）公司没有强迫加班，但是工作没完成，他们就是建议加班，加班时间可以调休，我提出辞职几天就离开的话也不用负什么责任吗？如果我不办理交接手续，是不是就要承担法律责任了 ...
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，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资 这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资，我该怎么办。劳动仲裁是免费的吗？还有我需要准备哪些证据？...
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损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了票，我要求使用调休， 从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。 现在想请问，老板7月份老板解除我成立吗？8、9月属于劳务，但是后来10月又解除了一次，11月又解除一次日期 ...
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你好，请问公司加班不给加班费，调休也找理由不让调休，我已拖欠加班费的理由要求解除劳动合同，当天就可以不用上班吗？...
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没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待， 就调休了（调休肯定都申请过的，而且一年多加班费从来没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没 ...
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