固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不与我续约，是不是属于 ...
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7年，劳动合同也连续签了七次，希望直接签无固定期限劳动 合同。但HR不同意，表示根据企业规定，合同期限只有1年、2年、3年 三种，续签三年期的合同已经 觉得企 业对她已经不错了。 但她还是担心：自己现在42岁，三年后合同到期，如果企业不再续 签，到那时，已经45岁，到哪里去找工作？于是她鼓足勇气，再次 ...
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您好，本人2014年7月至2016年6月就职于成都一家民营企业；公司与我签订的劳动合同的期限是2014年7月31日至2015年7月31日（试用期为三个 吗？网上有人说，超过一年的，默认为无固定期限劳动合同，是这样吗？还有人说，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2. ...
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02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年，2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续 ...
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08年-09年，09年-13年我与企业连续签了两次固定期限合同。合同期满我要求续订无固定期限劳动合同，企业以合同期满为理由不与我续定合同。我该怎么办。...
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,新劳动合同法附则里第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。我是一位连续工龄15年的员工,在新法实施前,已与企业 合同到期的符合条件的员工全部签到订了无固定期限合同,我也符合条件，但因为我合同未到期,企业没有与我签订,请问,我能否提出与企业签订无固定期限合同？谢谢。...
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，并履行以下条款。 第一条、 合同期限（按下列第一项为本合同履行期限） 一、 本合同为无固定期限的劳动合同： 本合同履行的起始日为 年 月 日。 ；其中全勤考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除 ...
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如果二次固定合同结束后，员工不想和企业续约，劳动合同法可以自动转成无固定期限形式吗，不签书面合同也可以生效吗？合同截止第二次到期时间过去一个月了，还需要再进行三十天的交接吗？在这期间企业未向员工提前说明第三次续签的形式，是否有效...
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.12.1，最底下有老板签名。 我与酒楼于2015年7月签的劳动合同部份内容如下： 一、无固定期限：自2015年8月1日起至法定的终止条件出现时止。 表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作）需要或本企业经营状况对乙方的工作岗位作必要的调整，经与乙方协商，可安排乙方至其他工作 ...
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证明这一点。第五、因为涉案房屋涉及办幼儿园的事宜，是被告村民小组的幼儿与附近企业的幼儿的教育问题，被告经对比衡量原告及案外人的投标，认为原告的请求是没有 上的“同等条件”，其主张优先续约权条件不成就，故本院对两原告有关优先续约权的请求不予支持。 因原告XXX与被告签订的合同期限届满，且双方没有续约，故 ...
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