和原单位合同到期后,公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职(没有书面的辞职报告),年后用两天交接(工作年前就做完了,手上没有未 原单位一直说没有提前一个月提交辞职报告,不承认辞职不给办理离职手续。请问我这样做是否有违法的地方,责任是哪一方的,我可以要求原单位立即开离职证明吗?...
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未经批准及未教会新员工提前离厂,在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 (2)、在辞职期间乙方除特殊情况(直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒 劳动合同法》第二十四条和第二十五条的规定。 乙方应当按照甲方有关规定,办理有效的工作交接,甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办清 ...
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的)可没想到公司行政部9月1日出了张通告说我从7月11日至9月1日未到公司上班,也未办理相关请假手续,算旷工三天,视自动离职,以除名处分;我知道后打电话问行政, 请假),就这两点公司现在处我自动离职,本人在公司上班已16个月了,我还有权能得到赔偿吗?怎么个赔法另本人合同签的是2年,要到明年4月份才到期...
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视为乙方不同意续期,合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 结算工资和经济补偿,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再以 ...
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