岗位所承担手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的 或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三 ...
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有一条“乙方同意 用工单位根据工作能力或者工作需要，对乙方的工作地点进行调整”，在劳动合同中写明，我现在的工作地点是保定，现在我的合同期满，公司要求我变更 没有同意公司的要求，公司就不再与我续签合同，请问合同期满后，我可以要求公司给我经济补偿吗？公司声称在保定的工作岗位取消了，如果我不同意变更工作地点 ...
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点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位 被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已到退休年龄或开始依法享受基金养老保险 ...
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职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度； 十三条第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以 ...
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、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 ...
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《岗位工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇应按甲方规定予以合理调整。 2. 乙方工资根据乙方的能力、工作效率和 信息，乙方不得向其他的人和单位泄露甲方的文件盒商业信息，未经甲方批准不得将文件和信息资料带离工作区；在合同期满或解除合同后，乙方一年内不能到 ...
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了。但现在困扰我的是，今天，4月24日，现在的单位又找我商量，给我调整岗位，跟我续签劳动合同，去一个新的岗位，待遇不变，跟原来一样。我心里挺不舒服的， 现在变成了单位要续签我，我不想续签的境地了，好的赖得都单位说了算了？太不合理了吧？我还能维权吗？我现在就一想法，干到合同期满后跟单位要经济补偿金，还能 ...
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我父亲是一个医院的合同工，连续工作近十三年，原岗位为锅炉工，后调整至花工岗，由于为重体力活，腰椎间盘突出症突发，下肢疼痛难忍，请假治疗，今年1月医疗期满，3月1日，合同期满，单位不再续签合同。调整至花工岗后，有提出身体吃不消，希望申调整其他稍轻松一些的岗位，医院也没有做调整。父亲已经 ...
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劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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