，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历 进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第 ...
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生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行期间，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外），有 2年），甲方可予乙方一次性报销培训费用100%。 五、甲方的基本权利和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理； 2 ...
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一家培训机构进行免费培训，培训期间签署了一份培训协议，要求培训结束后如果不在培训机构提供的十二家企业中的工作一年就要赔偿他们的培训费用。 现在培训已经 签署的协议的违约金，我也做好了赔偿的准备。但是培训机构的老师告诉我说，如果我现在离职的不光要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（ ...
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，在13年的8月正式签订了劳动合同（情况同上，自己手中也是没有），为期3年。 现在工作1年3个月，我想离职，原因如下： 1.经常加班，每天工作到 企业收留应届毕业生的时候，政府给企业补助培训费用，这个事情是我偶然看见的，别的公司也有，这么说的话，企业就算培训我们花费了一些费用，政府也支付了一些费用（我 ...
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日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给 产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而 ...
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没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合 在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的 ...
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人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：甲方为乙方支付培训费用的2倍。乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量 图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月 ...
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）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 ...
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工作至2018年，向公司辞职，公司根据劳动合同补充条款，要求我支付十几年工作期间公司组织的培训、继续教育学习及取证费用，有的证件已经作废，并以此拒绝给我出具离职证明和返还我的证件。我个人感觉证件都是公司要求我们取得的，使用也是企业在使用，现在要我把费用出了，心里接受不了。 ...
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工作至2018年，向公司辞职，公司根据劳动合同补充条款，要求我支付十几年工作期间公司组织的培训、继续教育学习及取证费用，有的证件已经作废，并以此拒绝给我出具离职证明和返还我的证件。我个人感觉证件都是公司要求我们取得的，使用也是企业在使用，现在要我把费用出了，心里接受不了。 ...
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