要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗？如果可以赔偿怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时公司可以无理由辞退员工吗？如果可以赔偿怎么算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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本人幼师，在幼儿园满一年了，合同未到期，园长以“我多次拒绝服从安排并顶撞园领导，严重违反《幼儿园管理细则》不服从上级领导安排”为由辞退我，这个理由是否合法，我可以要求幼儿园有哪些补偿...
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老板想在我怀孕前逼走了，找了很多人跟我协商，要求我辞职，我均拒绝，现在他让公司部门组长，说我工作不称职，用这个逼我离开！ 我在这个公司 行政签字，公司盖章的辞退函，就可以申请劳动仲裁？这个就能要求经济双倍赔偿？ 2.我干了5年是不是公司需要赔付5X2=10个月工资 +一个月解除合同通知金 +1800个 ...
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仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同的请求，领导以合同未到期为由拒绝续签合同，而实事是合同已经到期。现在单位有意辞退本人，但一直是暗示，没有明说。工作期间故意加大本人的任务量和难度，想逼迫本人自己辞职，然后单位就可以免去补偿金的责任。 我目前有几点疑问如下 1. 双倍罚则是否适用未续签合同 ...
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1.原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？ 的股份）？ [我在原公司工作了四年] 2.如果 我拒绝重新签订劳动合同，公司提 出辞退我，终止原合同的履行，我 是否可以向新公司提出补偿要求？ 我可以提出 ...
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违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料 前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止 ...
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宝宝还有一个月满一岁，在这个单位工作了5年，我产后正常产假后就开始上班，现在单位私自给我降岗位，我拒绝接受，另外，我的劳动合同在到期后，未续签，我又工作了3年，现在想要公司辞退我，我可以拿到多少赔偿？若公司不主动辞退我，也不给我调岗了，耗着， ...
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会计（财务部设在公司上一级集团公司财务部），2012年3月31日合同到期续签无固定期限合同，在续签合同中对合同条款员工带薪年休条款（因为公司在2011年取消了 一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 ...
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第19、20、82条的规定呢？ 现在因公司未兑现当初承诺的待遇，合同期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（2）如果可以 是在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝补偿？ 我担心公司会因为我的申诉而不发。 我应该怎么办？请大家、各位律师 ...
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