合同是与母公司签定的，且均为无固定期限合同。子公司于2009年3月份被同行业的一个集团公司（简称集团公司，集团公司是母公司的上级主管单位）收购了，其股份构成是 要与母公司签自动辞职书，那我们能否要求母公司进行经济补偿，若能，经济补偿的标准有是怎样的呢？ 4、我们与子公司签订新的劳动合同又该怎样签订呢？ ...
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放人，也一直不安排人交接，到现在已经过了1个月时间了 《竞业协议》中有需离职后3个月内不得从事同行业，但当时签署的时候一直未提及竞业协议的补偿费用，但有一段话，大意是“费用双方商议而定，若低于当地规定的最低标准，按照当地规定最低标准执行”，现在离职公司也不付这部分 ...
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。 一、甲方的义务和权利 甲方的义务 甲方产品的质量要求和技术标准：甲方产品符合国家标准及企业标准； 运输费用甲方承担 交（提）货地点： 5．发货确认： 甲方负责相关费用。 乙方在合作期内有义务推动甲方产品并使之在经销区域内同行业占有绝对优势，在合作中密切配合甲方开展的各项市场活动并按照甲方的要求提供 ...
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加盟者交设备押金。而且他们要求我们做出他们要求的合格产品来，而对于我们要求他们做标准产品给我们看时，他们就说只是展示给我们看的。他们的合同时这样的： 文具笔装配设备及技术。在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让，授权他人或同行业。并在乙方能够独立操作所需的各项技术后，才能获取各项配置，设备和加工散件 ...
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公司要求签订竞业禁止协议，主要内容有，需员工离职后2年内不参与同行业工作，公司每月向员工支付工作所在地的最低工资标准的60%，如若违约，员工赔偿上年度工资总额的5倍，且员工需每月20日向公司提供住址，联系方式及工作情况，公司有权利随时上门核实情况，包括 ...
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我再一家生产企业上班，负责绘制产品的图纸及其标准，签了保密协议，说离职三年内不得干同行业，如果我离职了，这个具有法律效应吗...
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签嘛，都是一回事。这怎么可能是一回事呢？我立马想到肯定是他的底薪不达国家最低标准。。我担心合同里另外还有猫腻，就拒绝签，后来老板来了，说只有签了才能继续上班。我说我要考虑一下。这里很多制度都不合理，工资比同行业低很多，上班时间从早上7点到晚上6点，中途只有40分钟吃午饭，每月4天假，但 ...
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签嘛，都是一回事。这怎么可能是一回事呢？我立马想到肯定是他的底薪不达国家最低标准。。我担心合同里另外还有猫腻，就拒绝签，后来老板来了，说只有签了才能继续上班。我说我要考虑一下。这里很多制度都不合理，工资比同行业低很多，上班时间从早上7点到晚上6点，中途只有40分钟吃午饭，每月4天假，但 ...
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刚换的新公司，近几天公司让签合同，不是标准的劳务合同。应该是公司内部合同，上面没有劳动局的签章。这份合同上有许多不合理条款，比如：其中一条大意就是，离开这家公司，别的公司同行业的职位，你是不能做的。说工资里面有保密费。否则赔偿一年2倍的工资，还有给公司带来的损失 ...
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收员工押金，按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8小时 合同写着7.5小时 实际每天早上 6点下班打卡 期间中午只允许40分钟吃饭。离职单还注明一年内限制到同行业上班，还必须签字。 2：公司社保转正和对外招聘玩文字游戏拖延蒙蔽我们 ...
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