，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括机票、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的 ...
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请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是为给公司造成任何损失，公司提示员工员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工员工后员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？...
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，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上 种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公司继续工作下去（这是事实不可否认），员工又 ...
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是农村户口也是一样吗？ 2、合同到期公司未续签，未提前向员工提出终止合同，员工可以要求赔偿吗？ 3、员工每月工资中扣除了大笔税金，但公司未向员工出示任何缴税凭证？1、合同到期公司不续签，员工可获多少赔偿？2、怀孕员工又应获得多少赔偿？3、合同未到期公司提前终止合同，员工可获多少赔偿？谢谢！...
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公司员工租房，当时签订合同的时候并未签员工自己的名字，合同上是该员工公司主管的名字。目前员工离职，住房需提前退租。和中介电话沟通，中介回复直接搬走即可。但 知情，中介也推辞说与他无关。房东索要提前退租的违约金，找不到员工，就到公司找了该员工主管，现在这名主管，或者公司是否有责任要承担违约金。是员工签的 ...
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，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不愿意解除合约，必须签订一份工作目标，在规定的期限内员工若未完成目标，公司即解除合约，并不会支付任何赔偿给员工关于2个月工资的赔偿这是依据的哪条法规，因为公司表示只能赔偿一个月的工资。 如若拒绝签订 ...
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甲乙两厂货物交易，甲厂卖乙厂买，货物由乙厂员工签收，并未加盖乙厂公章。乙厂想赖账，不承认收到货物，也不承认此员工是本厂员工，该员工也没与乙厂签订劳动合同，甲厂是否可以起诉该员工，由他来承担法律责任？请详细回答理由和依据.如果该员工无法拿出证据证明是乙厂的员工，那么是否该员工就要自行承担法律责任。...
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员工入职时间2013年5月，前任人事未按劳动法在员工入职30天内与员工签劳动合同，前任人事在15年4月已离职，我是15年3月入职的，员工以未签合同申请仲裁，公司要追求责任，是由我承担，还是前任人事承担？员工从13年5月到15年11月一直在职，申请仲裁时间2015年11月...
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13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能 。 14年公司与供应商就续约问题开始打官司。 因该供应商所属的媒体点位，是公司的主要收入来源。因员工失误导致双方无法继续合作，给公司带来巨大损失。请问员工是否需要 ...
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； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。本人原合同于2014年1月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新合同已经签了，是否属于协迫，员工又该如何争取个人利益？ 现工厂面临搬迁（属于市内搬至另一个镇，暂时不变更 ...
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