的劳动合同并提供相应的经济补偿，现有两个问题需要咨询 1、少数几个同仁由于合同将于今年6月期满，公司以此为由，故不与其解除劳动合同不提供经济补偿，公司这样做法是否合法，员工应该如何维权？ 2、在不解除劳动合同的基础上，公司还要求员工必须在合同期满才能离职，请问员工该 ...
//www.110.com/ask/question-3284751.html-了解详情
，公司如果单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要 ...
//www.110.com/ask/question-1159271.html-了解详情
要如何才能与吸毒员工解除劳动合同有员工吸毒啦，公司想和其解除劳动合同，请问需要做些什么，有哪些步骤？...
//www.110.com/ask/question-2104478.html-了解详情
公司于昨天下发解除劳动合同通知，解除原因写的是经营严重困难，今天找员工谈话，补偿金在5000一下的，公司一次给清，超出5000元的，公司先给5000元， 快些解决经济补偿问题，我们该怎么做？日本老板不是个守信的人。 还有，我们的合同还有两年到期，这没到期这段时间我们还可以要求补偿吗？有一个工作13年了 ...
//www.110.com/ask/question-741179.html-了解详情
您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是 有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位：外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资折算方面全年月平均工作时间是30天/月，而不是按照 ...
//www.110.com/ask/question-518089.html-了解详情
，于2011年5月深圳入职。2014年12月4日公司总部人资到深圳公司召开员工会议，通知因公司战略调整，深圳分公司将解散，并希望大家于2014年12月4日 在职期间已怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？签订《协商解除劳动合同》时，对方有说到希望在当天 ...
//www.110.com/ask/question-3157152.html-了解详情
本单位有员工劳动合同已经到期（但医疗期未满，目前在医疗期期间）现在单位想和该员工协商解除劳动合同，想咨询下具体如何操作？单位该做些什么、和员工协商写什么、书面的写些书面，很着急~！...
//www.110.com/ask/question-1669058.html-了解详情
按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动 需要带劳动关系证明，应该就是劳动合同了，但是签了合同后，当时单位盖章后没有返还给我，这种情况该如何处理呢？劳动仲裁部门还会受理仲裁申请吗？需要提交 ...
//www.110.com/ask/question-520723.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务