关于公司随意降员工工资问题， 由于公司为了方便实行强制加班，在员工入职时按照最低标准签劳动合同，实际工资远远超出，现在公司给员工降薪，是否合法，并且加班费按照合同签的工资算加班费，是否合法？...
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去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于 ...
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合同规定了法定节假日上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同，并明确有法定节假日上班享有3倍节假日工资，但是我们五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定 只报两个名额，意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班，但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班，请问，我们的合法权益是不是被侵犯了？ ...
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领导说会送到他们手中，在发出打样到最后制作期间，领导没有跟我说有任何问题，最后印制完后又说我设计的会刊不行，对公司造成什么什么损失，要扣工资） 被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们 ...
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管员，该员工在8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不 ...
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元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们 1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?其他员工都是这样计算的,现在要如何做? ...
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已提前一个多月通知聘方工作到合同期满就不再此工作了。被解除合同的员工当时上岗就培训了三天，就上岗工作了，所以并不存在没有时间培训新人的问题），所以聘方决定不给被解除合同的员工工资及赔偿。...
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签。2012年初公司无故把本人的工作内容转给其他人做，只给固定奖金500元，影响员工收入。2012年12月10日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发九月份工资。国庆后放假后就没去公司上班了，10月28号到公司跟领导 ...
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非合同员工工作二个月，厂方可能因资金问题没发员工工资停产关门，劳动局又没办法的情况下该怎么办？...
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+大连长兴岛+我想咨询一下美容院老板不给离职员工工资的问题，我在一家美容院工作快两年了，十月31号和老板发生点口角她就把我开了，说让我十一月20号去开工资我去了几趟都没结果，顾客做身体剩点精油我拿回家了她说我偷东西，以此为借口就不给我工资了，我 ...
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