员工因违纪被酒店开除，员工上诉仲裁，仲裁判企业赔偿，原因是依据员工手册开除员工，员工手册没有经过民主程序制定，不作为依据。企业想上诉，请问胜算有大多？我们有她打人的事实证据，有她接受过员工手册的培训的签字...
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公司要员工签名领取员工手册，但员工手册上说是合同的一部分.前面我们签合同没有员工手册，现在中途要员工签名发员工手册。而有些员工认为签名后，公司会找借口把员工解雇会没有经济补偿...
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员工领取员工手册并签字，员工手册里面有注明劳动合同期限 但是没有与员工签订劳动合同，这个员工手册可以作为劳动合同的依据吗？...
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公司要员工签名领取员工手册，但员工手册上说是合同的一部分.前面我们签合同没有员工手册...
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公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有 导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班 ...
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合同未签，只签过员工手册，员工手册中约定两个月试用期结束前一周合同，实际现在两个月未到。劳动法规定一个月内要签合同，不签的话第二个月要付双倍工资，我可以要求单位支付半个月的双倍工资吗，单位以员工手册我已经签名同意第两个月签合同为理由拒接赔偿，我能获得赔偿支持吗...
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你好我现在的公司跟我签订合同条款的时候是按照旧的员工手册的，可是现在公司擅自改变员工手册，新的手册和旧的手册在福利方面有很大出入，请公司可以这样做的吗...
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员工因违反员工手册中不服从上级领导指示，被开除但是这位员工没有签字领取员工手册，那么他去申请劳动仲裁是否会得到赔偿？...
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我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？...
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是焊工.但工作方法不一样.和领导提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也 舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工 ...
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