公司未给员工购买任何保险，也未签订劳动合同，并用员工的钱代买了商业意外险，出了工伤事故，这份保险的赔偿对像是员工还是公司，是否还要追究公司保险以外的责任...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为，伸张正义导致一方伤害，医疗费用由公司解决， ...
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。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 停运期间的承包金，修理费；并应承担保险理赔以外免赔额部分的事故损失（除强制除理赔额以外的免赔部分），按责任分别为：全责承担20％、主责承担15 ...
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。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 停运期间的承包金，修理费；并应承担保险理赔以外免赔额部分的事故损失（除强制除理赔额以外的免赔部分），按责任分别为：全责承担20％、主责承担15 ...
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因伤者需时办理工伤，故保险公司在2012年5月才能最终结案。在此期间，因暂无法定性员工的交通事故责任，与按照公司部门规章制度规定，公司决定暂缓与员工续签劳动合同。2012年3月，员工因个人原因自愿提出离职。2012年10月，员工向劳动部门申请裁令公司赔偿员工未续签期间的双倍工资赔偿。公司该如何应对？...
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厂的一名员工在厂上班已经有3年时间了，在这期间厂没有和他签订劳动合同，前段时间他出交通事故死亡了。（死亡的时间是在上班8小时以外的）根据劳动合同规定的话，厂应不应该给其赔偿，要赔偿的话，赔多少呢？就是我想问，在他上班的3年里，厂没有和他签订 ...
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保管的要求（具体条例协商制定于酒店规章制度中）。 九、乙方员工的公伤事故、法定假期、各项社会保险等全部由乙方代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证 协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难对方视为违约。 如任何一方违约将赔偿对方贰万元整。 ...
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的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方违规造成安全事故或甲方损失的，应予赔偿。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的 ...
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开着重型集装箱挂车前往青岛市运送货物，2月14日凌晨1点30分许，在青岛市的高速公路发生重大车祸，当场死亡。据物流公司介绍，没有跟我舅舅签订劳动合同，也 也明白挂车司机是高危工作，还是不给员工购买保险。在出了事故后，他们以强者的姿态让死者不得不接受他们给出的赔偿条件。 北京传奇威创国际贸易有限公司 我 ...
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。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办了。 # 有利的条件是：1，我们有规章制度，有对方签名。2，我们有企业QQ(h花18000多RMB购买的)记录，并能出示企业QQ证明，证明企业员工连续违规；3，我公司还有邮件记录，在最后事故的前15天和前3天，我们都邮件 ...
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