离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知公司解除。公司以符合 ，需受连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作 ...
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与我续签合同，但当时项目忙，同意我上班到同年的8月底，公司给予我一个月的工资作为补偿，并享受在职期间的业绩提成，不享受产假，面对突如其来的谈话慌了神，也不 七十，按照我之前与公司签订的协议，人力资源部要求我办理离职，提成暂时拿不到，要等公司方案落定以后再结算给我，我不同意，我觉得既然我是离职，公司必须 ...
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保险，应乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动 ...
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我们是公司要走流程，答应一个星期付给保洁公司。 他们入场第一天，3个阿姨过来了上班，但是由于我们原有保洁阿姨来公司办理离职，就在保洁公司员工这边说了一些不 了解，是因为不适应环境跟保洁公司这边的负责人答应将钟点工的费用当天结算但未结算给他们，导致他们担心工资结算不了，所以他们就不肯来做了。到了第二天， ...
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答辩，我有提供一份公司的员工工号，上面有我的名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月31号，还要公司的流程卡上面证明我的工作岗位， 诉讼，诉讼请求1原告仅需支付被告10月份3240工资，原被告之间就10月份工资没结算清楚，原因是被告自行离职而没有发被告工资10月工资不是被告所说3829双反曾在 ...
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守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，严格遵循生产操作流程，应爱护甲方的财 产 均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、资料与 ...
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她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇是第一个月1800加200全勤加200房补，第二个月 ，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费，我还没有去上班 回来在网上 ...
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