减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。 （3）甲方因 _________年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照保密上面说的吗？...
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减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。 （3）甲方因 _________年____月____日 是不是合法，如果不签不给我们发工资怎么办？如果说签了才发工资，那签了之后，我们离职之后必须按照保密上面说的吗？...
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年6月前, 社保及公积金无论是公司部分还是个人应缴部分,都由公司代缴, 因此税前工资较低(公司所付社保等不计算在税前工资中); 自2015年7月起, 作为补偿基数的时候,是否应按工资结构调整之后的税前工资计算,因为个人理解社保的那部分也应该计为本人的收入? 开始计算离职的日期,是否应该以接到公司正式 ...
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鉴于乙方在甲方所从事工作的重要性，延续性，乙方需解出合同，必须提前30天通知甲方办理离职手续，并在离职前完成相应的工作交接。否则，造成甲方损失的应当赔偿，赔偿计算方法为：乙方离职前一个月的平均工资X乙方提前离职的天数X2》。请问这是老板对员工违约的要求，现在老板把我已经抄了，而且 ...
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假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未 ...
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双倍月薪，还是从入职月算起？ 3.双倍月薪是按照我工资条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照 8.就此类事情申请劳动仲裁的处理周期大约是多长时间？是否有更高效的解决方法？如果需要聘请律师，相关费用的核算标准及收费方式是什么？ 9.因最初工资约定 ...
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元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点 服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则可免交培训费用；乙方因违纪 ...
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