合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
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1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上 一年内不再从事本行业工作）的按原离职赔偿方法结算赔偿金额并先赔偿后办理（签署解除合同书），其他证件经半年后证实离职人履行了离职理由后一并办理，安风本金一年 ...
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公司和员工签署五年劳动合同，合同里写明员工在此五年内离职，员工需赔偿公司两万元，请问该劳动合同是否合法，合同内离职可不可以不赔偿...
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公司迁移外地，要求员工离职，这种属于单方面解除劳动合同吗？员工合理的最大化赔偿是什么？员工能有什么样的赔偿？...
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我们公司没有和员工签合同，现在公司有个员工离职后申请了没签合同的仲裁，要求赔偿双倍工资，他有银行流水和社保缴费记录，但是他不能证明有催促过我们签合同，在这工作了12个月了，请问我们不赔偿的可能性有多大，或者说如何能少赔偿一点。...
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未和员工签订劳动合同，员工离职要求赔偿11个月工资。我是企业法人，我可以怎样应对？...
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员工在半年实习期中只发基本工资但没有签合同，员工离职要求赔偿怎么办...
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入职后公司以离职证明被途改过拒绝签合同并要员工离职，可要求赔偿吗?...
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人事负责人，由于最近常有员工被同行业的将争对手笼络，此些员工为单位精心培养已久甚至任命多年的主力员工，单位在他们身上倾注不少心血和精力，但由于当年签订的合同不够完善，没有写清员工离职时需赔偿单位这些年对其培养所花费的费用等一些单位自身补偿条件，导致他们的跳槽给单位近期以及 ...
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员工因提供的方案价格问题间接造成公司损失，合同在员工离职前未签订。但是在此之前公司已经无故辞退员工，没有任何补偿。公司要求员工赔偿，合理吗？...
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