办法，把我们分配到中国人民健康保险公司，合同执行一年后中国人民健康保险公司没与员工商议修改了员工管理办法，在7月1日执行，7月6日宣导收纳意见，员工给的意见是不同意，不认同修改的员工管理办法，找外包公司给出的答复是公司修改的员工管理办法不可能修改，问我们怎么办，这样的情况应该怎么处理，可以 ...
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我公司是做项目的，考虑到不便于员工管理，准备增加一条管理规定，即必须每日提交工作日志，如果不交，算旷工一天，旷工累计五天算是自动离职，这个规定是否合法，旷工数量是否合理，如果不行，是否能有更好的建议要求员工执行？万分感谢...
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员工管理考勤，擅自修改自己的考勤记录，公司可以解除劳动合同并不给予经济赔偿金吗...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前 ...
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实习前签订的合同，在实习期间内将我纳入企业员工管理，按国家规定工作时间安排我工作，并为我提供必要的生活工作条件，可是我的工作时间是早九点半到两点休息四点到晚上九十点钟，又上班啦。一天平均工作10个小时以上，节假日也没有休息，请问我可以维权么？...
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的合同我该怎么做才是合法的？ 我开了一家足浴店由于没有人管理和员工，所以找了三个员工入股，写了一份《入股协议书》协议书是这样写的： 甲方，是我 。 乙方 、丙方、丁方、是那三个入股员工。 甲方在************路经营一家足浴店，经营面积为200多平方米，经营项目：推拿、足浴、 ...
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，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工签字，该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。单位有相关管理制度，也是按制度条款处罚的，当初入 ...
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的房产自己做生意，交由商场统一管理和收费，商场代扣税和管理费。商场是一家大型百货公司，我自己未注册公司及工商注册。现在商场要我与员工签定劳动用工合同，但是员工却不签，并要求我给他们购买养老保险和进行经济补偿以及补偿以往的加班费（员工没有休假日，是上的梭班），还要没签定合同的双倍工资（员工有4 ...
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开除员工每个月酒店给厨师长发固定钱数，厨师长自己给厨房员工分配，酒店和厨房也没书面合同，厨师长在酒店干了12年，想告酒店，请问能告么...
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