请问公司的绩效考核制度规定，如果联系2个季度员工评分60以下，公司可以无赔偿解除合同。但是员工没有对自己的考核结果进行签字确认，也就是说员工不承认考核结果，请问公司有权利单方面解除么？...
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针对员工xxx的工作情况，公司给予1周（7月7日—7月14日）的工作改进观察期，希望xxx在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正 进行书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期结束后持续有效，再次发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。 该内容同时也会使用文本形式打印， ...
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），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中 休息时间写的是40小时但是要求上48小时平时就要求我们上6天还没有补助，还有就是员工考核制度，基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是 ...
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请问公司让员工签劳动合同补充条款，这些条款符合劳动法吗？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排） “不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动 ...
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条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的行为。 实训费用后本协议自行终止。 4、 甲方在实训期间每月对乙方学习情况进行考核，甲方如果发现乙方因频繁旷课迟到违纪行为原因无法跟上课程进度，或者乙方因以上 ...
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什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工 期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期 ...
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1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低工资 公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法 ...
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17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通，说经过公司考核，公司有权利与你解除劳动合同，你自己离职也没有赔偿公司辞职也没有赔偿，也于公司签定的公司制度，制度中写了考核，单是没有具体写考核内容，结果今天接到通知，公司工作考核领导填写，填写后会与员工沟通，让员工填写自我评价 ...
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本人入职合同公司人力部补充修改过绩效核算方式，但本人完全不知晓，补充的薪资考核内容也不是自己的亲笔，影响月度薪资待遇，我和公司人事沟通不给于解决； 公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度； 本人转正的第一个月薪资绩效的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有 ...
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