有这张协议是公司违法行为吗 编外合同用工转为劳务派遣员工协议 因两院区整合，为规范管理，经双方协商一致，某某同志从2019年2月份起转为劳务派遣员工，即日起与某某公司终止劳动合同，并与劳务派遣公司签订协议。 但没协商过是直接来让我签的...
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工作散满不听从公司安排。 4、所以公司想对该员工进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范？ 辞退通知书 XXX同志，我公司与你在2012年 月 内容，且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行， ...
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权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）； 五、甲方的 ...
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公司为了规范员工行为，签了个协议，其中有一条： 如发现协作工厂和业务员人员有任何不轨行为，一旦发现，货款没收，如发现销售人员与协作工厂有任何不轨行为，业务员的工资及报酬没收，并通告全行业，此业务员道德败坏的行为，如业务员不想再本单位工作，须在六个月之前提出离职申请，且两年内不得从事本行业 ...
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还没上线。后来我网上查了那个公司，发觉很多负面消息，说是一个骗子公司。而且内部员工也叫我报警。后来 我报警了，警方叫我到工商局查一下是否真有这么一个公司， 次了。另外，注册单上注册起始时间、对方经办人、注册商财务签字都没填写，明显不规范。服务约定上写明注册成功合同才生效，不成功则退钱。这让我产生怀疑。 ...
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期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司 上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于2014年 ...
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甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方 私自向他人收取费用的； 9、虚报出勤记录的； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的 ...
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交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经 实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况 ...
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交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则，经 实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪行为之一的， 7，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况 ...
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甲方权利 1、 甲方有权利对产品销售全过程进监督。 2、 甲方有权利对乙方违反市场规范的操作进行处理。 3、 甲方有核定通路价格的权力。 4、 甲方有参与商讨和指导 任何甲方员工向乙方借款、借物，乙方如有借款、借物给甲方员工，纯属个人行为，与甲方无关。 3、 甲、乙双方所作的任何承诺及经济往来，需以 ...
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