我必须要提前一个月提出辞职,还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行,可是合同上好像是1个月,必须按照合同来吗?我想问问您,电子邮件属于书面形式吗?在我提出辞职申请3天后,公司没有批准,可以自动离职吗?如果公司不给我开具离职证明,有影响吗 ...
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保密协议未签署劳动合同,现在发现保密协议里面好多不平等条约,假如离职是不是要按照他的保密协议进行赔偿。附保密协议内容:员工入职试用期前三天为 一个自然月工作,签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作,否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职(当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时),经公司同意后, ...
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公司全体员工。 内容如下: 1、新员工接录用通知单的同时带齐本人有关证件到总部办公室报道。 公司新员工试用期均为1-2月(以情况而定酌减延长)。在 某些原因,员工个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作,必须提前一个月递交申请,并经公司同意后认真完成剩余各项工作方可离职。未经公司同意,未提前一个月递交 ...
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公司全体员工。 内容如下: 1、新员工接录用通知单的同时带齐本人有关证件到总部办公室报道。 公司新员工试用期均为1-2月(以情况而定酌减延长)。在 某些原因,员工个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作,必须提前一个月递交申请,并经公司同意后认真完成剩余各项工作方可离职。未经公司同意,未提前一个月递交 ...
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甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日(试用期内提前十五日)以书面形式通知甲方,甲方书面同意并安排好交接人后可以解除 与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背 ...
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日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗 其他事项: 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付 ...
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期间内的; 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的,乙方可以随时单方通知甲方解除本合同的; 1. 在试用期间 2. 甲方未按本合同约定且 :乙方应提前30天向甲方提出辞职申请,经甲方同意后,乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接;若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职,应 ...
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保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九 的证明,并依法为乙方办理档案转移手续。 (十三)在学期内乙方无正当理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济损失5000元,若乙方造成的实际损失(直接、间接 ...
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)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前 出现的。 甲方按照规定解除本合同的,需提前3天通知乙方 (三) 属下列情形之一的乙方可解除本合同; 1、 在试用期内的(前提是在人员到位后方可)( ...
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合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方未按照劳动合同 同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2. 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。 3. 乙方同意,甲方各项 ...
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