小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工签字， ...
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日至30日的假条病因是腰扭伤，且未按公司请假制度中提及的需提供相同医院的病历本，请假条和报销单----员工提供的是中日友好医院的病历本和病假条，其他 2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法 ...
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过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告 个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接 ...
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已经两年多，公司一直在修改公司的考勤管理制度，考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除， 离职，且自动放弃所有待遇。 过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝 ...
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
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对企业相关规定，服从企业的管理调配。甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况，需请假时，在不破坏生产进度的前题下，由双方协商，按排适当的假期。甲方 考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。 第六条 乙方若违背甲方生产制度，甲方有权按现行生产管理制度处理。 第七条 如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释 ...
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7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话询问该员工回来的时间，但该员工都说不确定，现新的一年公司的制度改革要求该员工必须到岗否则做辞职处理，但该员工说一切按公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职 ...
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我公司上班并担保此事。可是在口头合同还没到期时，经常上班早退，迟到，或者不请假也不来上班。还没下班就不辞而别了，过了十五天他去劳动局说我招童工，还扣他工资，请问面对这样完全无视公司制度的员工怎么处理？...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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