您好！周律师，我弟和他的单位未签订正式的劳动合同，只有一份《员工转正申请》，上面有其单位总经理签字，未有公司公章，可以认定劳动关系吗？我这里有其工资 单，可以作为证据吗？我弟出交通事故后，单位未有上报工伤，（该单位并没有给员工上工伤保险），我现在做工伤认定需要确定其劳动关系，现在我应该怎么办？谢谢您！ ...
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你好，我在公司工作八个多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请，老板说先交人力资源部，流程不对，结果因为人力资源部主管和我关系不太好， 交接，谁知周四，因为一比1945的垫资报销事件最后直接翻脸！年前吃年饭老板还有一些员工但ktv唱歌，本来就是我部门打算自己活动的，老板知道了我们就随便说了句要不老板 ...
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随后谈话并在报告上书写其能力一般知识一般等拒绝了其提前转正申请，只予以2015年1月初转正。 1、劳动合同上签订了劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动报酬部分也未填写，转正部分填写了 基本工资1200元 岗位工资300元 2、社会保险9--12月份未购买疑问2： ...
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试用期已过了几个月，现在要求写转正申请和试用期考核，如果不申请，不参加考核，算正式员工么...
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2020年7月3日填写入职登记表，试用期一个月。一个月后，提交转正申请，同时询问合同的签订时间。结果被财务告知，按照公司规章制度，我现在是7月份试用期，8月就是转正的工资了。合同的话是规定试用期起（包括试用期在内），半年后签合同并且提档案缴纳保险（这个是我理解的 ...
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提交转正申请，但没有给我回复，要签了合同才算正式员工吗...
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您好我想咨询一下 ，我还没有签合同，但我上司说在公司帮我提交了转正申请，这样算转正吗，如果我不按正式员工的流程离职，我的档案会有影响吗？谢谢...
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我8月入职 ，签的合同是3个月试用期，到了9月中旬说九月就给我转正九月就可以拿正式职员工资（以前口头承诺只试用期一个月），结果发的八九月的工资都是试用期工资，十月份辞职却说已经是正式员工必须提前一个月通知。九月份提交的转正申请和签的三个月试用期的劳动合同哪个有效...
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我8月入职 ，签的合同是3个月试用期，到了9月中旬说九月就给我转正九月就可以拿正式职员工资（以前口头承诺只试用期一个月），结果发的八九月的工资都是试用期工资，十月份辞职却说已经是正式员工必须提前一个月通知。九月份提交的转正申请和签的三个月试用期的劳动合同哪个有效...
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我从2015年5月份入职，到现在公司没和我劳动合同，曾让我写过一封转正申请，我的工资卡可以证明我在公司的工作时间吗？2016年4月，其他员工涨工资也没给我涨，我可以申请双倍工资吗？...
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