我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。...
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向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14 协议的，再次签订培训协议时的服务年限在前次签定的服务年限基础上累加。 六、违约责任： 1、培训期间，如出现严重违反培训纪律的，甲方即可中止其 ...
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，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方（单位）：××××××化工新材料有限公司 乙方（学院 ，也不得从事生产与原单位有竞争关系的同类产品和同类业务。如有违反，必须执行上述第七条和第十三条的所有费用。 第十五条 对于 ...
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，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前 ？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 违反 ...
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分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则 但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的，我们辞职也没批，我们都想自离，如果自离会违反劳动合同吗？希望能得到您的认真解答，谢谢！培训是在公司里 ...
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也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及 那个月的工资和福利也算到培训费里是否合理？ 根据新劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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招聘新员工进厂时不想先签订劳动合同，而是想先签订培训协议（1年），这一年中对这些新员工进行培训，正常发放生活费，提供住宿，但是不交五险一金， 生活费、培训费、住宿费等）。 问题： 1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书，将这些内容写在里面，但是不能违反劳动合同法、劳动法等法律。 2.我是一脸懵逼，并 ...
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3月份入职。4月份参加企业培训，去之前签订培训协议：合同期满前离职需缴纳5000元培训费。后因公司出台一系列违反劳动法的规定（如：每月员工出钱与公司对赌业绩，每月员工交钱参加公司月会等）。先提出离职还需缴纳培训费吗...
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。在晋级或工资修订时作为重要依据。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。 本协议一式两份，甲乙双方各执 职员看清楚就说要签，当时给学员的感觉是一种示范，好回去后能知道怎么给员工签，所以就盲目的签了），这样受法律保护吗？ 2、学员——公司职员在签定的 ...
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回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前 对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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