本人目前是哺乳期，因身体不适就跟公司主管领导请病假，而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请，按照旷工要开除我。我有病假、病例在手，但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么？第一，我提前打过电话请病假，后补手续，公司可以按旷工处理吗？第二，哺乳期内，就算这种情况可以开除我吗？...
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月7号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书上 认可，说我旷工，不给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了，公司需要支付经济补偿金吗？这种 ...
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哺乳期突发重症急性胰腺炎请长病假，提供正规三甲医院病假单，现单位以超过法定请假期限要求解除合同，请问哺乳期可以以这个原因单位单方面解除合同吗？...
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本人产假6月19到期，合同到期日为7月1号。合同到期后顺延的哺乳期内不到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，希望请病假，但公司说合同到期后若不在顺延的哺乳期内不到岗可以按违反劳动法开除处理。公司这样的处理是可以的吗？若可以我申请失业险或要求公平赔偿吗？谢谢〜...
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处于怀孕期间，正好劳动合同到期，公司领导只肯续签到哺乳期结束，年底绩效面谈时，和我谈到这件事，由于我去年整年业绩不错，无论是是孕前孕后都很不错， 由是，我怀孕期间请了一个月的病假，她对我不满意，但是我有医生的病假条，而且是见红不得已才请的，没有影响任何工作。这种情况我可以获得更多的赔偿或者争取留在公司 ...
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后来每天1个小时的哺乳假一起让我多休了一个月，后来我请了一个月病假，病假还没休完，公司又通知我给我放3个月的假，现在3个月的假还没休完，现在说我已经不是哺乳期了，合同到期，说要给我终止合同，不给我续签了，可以吗？用不用赔偿？...
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