哺乳期请病假公司有权解除劳动合同吗？...
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我工作已满6年已签无期限合同，哺乳期因病一直请病假公司在老家养病，在请病假第二个月发短信让我去店里谈谈否则停发工资和停缴社保，我回复因病老家养病没有办法去上海店里，从哺乳期第三个月至今没有发过工资和交社保，期间有和公司，店铺，区域负责人联系，但都没有解决现在哺乳期已过 ...
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，公司就通知我，合同到期公司不和我续签，自动续签到哺乳期结束，产假结束后，我检查出腰间盘突出，就一直请病假，病假条一直都寄到公司，还发电子版的给老板和人事 老板来电话，大概意思就是说要么来上班，要么自己辞职，我说按您的通知执行呗，到哺乳期结束咱就没有雇佣关系了，公司还得给我经济赔偿，老板就怒了，给我发 ...
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本人目前是哺乳期，因身体不适就跟公司主管领导请病假，而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请，按照旷工要开除我。我有病假、病例在手，但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么？第一，我提前打过电话请病假，后补手续，公司可以按旷工处理吗？第二，哺乳期内，就算这种情况可以开除我吗？...
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月7号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书 ，不给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了，公司需要支付经济补偿金吗？这种行为算违法劳动法 ...
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女职工在哺乳期，每周开病假，已休2个月，但后又没开假条也没告知单位达5天，单位期间已通知她本人上岗或请病假，她也没履行，一周后才补交病假单和医院证明，单位视她为旷工多日，决定 解除其劳动合同，请问，单位合法吗？...
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律师你好，我现在哺乳期孩子没人带，公司让我去上班。我的合同12月24到期，现在想请病假但是病假单不好开。我想等公司解雇我，合同到期不签了。...
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本人产假6月19到期，合同到期日为7月1号。合同到期后顺延的哺乳期内不到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，希望请病假，但公司说合同到期后若不在顺延的哺乳期内不到岗可以按违反劳动法开除处理。公司这样的处理是可以的吗？若可以我申请失业险或要求公平赔偿吗？谢谢〜...
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我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又 日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不 ...
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12年10月6日生产，四个月产假后，1月底上班，公司要协议解除劳动合同，劳动合同10年6月到13年6月，请问我该如何要求赔偿金？12年农历年后休的婚假，后来由于先兆流产及公司装修休病假到4月底，5-9月请的病假，赔偿金的月工资应该以什么为标准呢？5-9月份是事假，不是病假，没有工资...
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