根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我想申请劳动仲裁 1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书 ...
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牵涉到我这种特殊情况人员的安排问题。根据劳动合同法，我是不能被原公司辞退的，但是现在公司是停产卖房卖地了。是否按照破产来处理员工的劳动关系，还是按照先遣散，再破产（因为这里面会差1个月的补偿金）。然后像我的情况，哺乳期，补偿金是否有特殊一点，比如是如果算违法解除合同的是按双倍补偿，还是补偿我1 ...
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因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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