：仲裁委认为2007年原告与省劳务派遣公司订立的劳动合同有效，2008年被告不与省劳务派遣公司签订合同是原告自身的原因。2008年原告不签省劳务派遣公司 的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【 ...
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(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动 ...
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条 乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人 （或委托代理人） 签字日期 签字日期和同是有效合同还是无效合同 如果是部分有效能不能麻烦说一下都那几条...
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驳回当事人再审请求的事实和法律依据、因为被告用非法的《劳动合同文本》与当事人订立的劳动合同是无效的、其订立、终止和解除掩盖不了被告：佛山市禅城区华业 履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据 ...
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