我的劳动合同上第七条是综合工时制度，(比如过5.1)人事部说国家法定节假日不给休了，上班给三薪，不上班就给两天休，5.1算天休，再给一天休。我想问一下综合工时是这样吗？为什么第八条上又有:甲方对乙方实行的休假制度有(国家法定休假日及带薪年假)，人事部说的在理吗？...
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部门和行政人事部必须监督培训合同的执行 甲方： 乙方： 日期： 日期： 现在我想了解一下： 1.如果我要离职的话，用赔偿培训费用吗？ 2.新签订劳动合同一直 ？《根据甲方培训合同管理制度》这个是根据什么出台的啊 我都不知道有这个 国家有这个制度吗？ 上面意思写着甲乙 双方达成共识 但是没找我谈 就直接 ...
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申请人于2011年6月12日至2016年2月14担任行政人事部领导专职驾驶员，每天接送领导上下班，除掉国家规定工作时间8小时外领导临时有事也会通知出车，工作 的供应部长利用职务之便乱打考勤最终以连续旷工3日为由解除与申请人的劳动合同，并无支付补偿金.而且从2010年10月至2015年10月。从未休息 ...
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劳动合同。“三方协议”上写的是：“乙方（本人）到甲方（公司）报道后，甲乙双方按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。” 后面其他约定类容备注中写了：“违约金本科生三千元”。现在我已经提出不在公司继续做了，公司人事部部长叫我交3000元钱才给我 ...
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朋友说，我所拿到的赔偿和劳动法规定不符。想咨询一下。 公司给我一个解除劳动合同的通知，收到当天就要求我把东西交接之后就可以回家了，这样的做法是否 ？另公司人事部通知我，提前解除劳动合同依法赔偿一个月工资，其它没有任何补偿，这样做是否合情合理？公司跟我解除劳动合同的理由是无法胜任此职务，按到国家规定，我 ...
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，过年多放假几天，共休息十二天，当时问领班说不扣工资的。可结算时人事部却要扣三天工资。而且当时我们让他们签合同时，人事部拒绝签合同。请问我这种情况是自己的合法权益收到侵害吗？我的这种情况会受到国家哪些法律保护啊...
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销售部门岗位），我个人拒绝，理由为两种岗位无职能关联性。公司现在拿出续签劳动合同压我“甲方根据经营管理需求及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（ 属于隐性欺诈行为么？按照国家规定的N+2经济补偿金能拿到么？ 补充三点（公司人事部经理和总监于一年前全部更换，个人第一份劳动合同还保留，目前所有和 ...
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您好我现在在南开的一个私企上班，工作一年公司给上了最低基数的保险，在第二年的时候，公司人事部拿来空白劳动合同让我签字，我没有签，因为空白的合同我认为不合法不正规，现在工作四年多了，至今无劳动合同，请问公司这样违法吗？能否按国家规定支付我双倍工资？...
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执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全堆积，遵守劳动纪律和职业道德； 三、劳动报酬： 甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据 、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元作为违约赔偿金 甲方（盖章） 无盖章只有人事部的一个人签了名 2011年6月4号 乙方：（盖章签名） 已签名 ...
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. 2月23日,这17名退伍军人来到此电厂找领导闹事,2月24日下午,此电厂人事部部长,找我两谈话,告诉我们被调回物业公司(实习期限还未到),因为此电厂一下 调到下属单位，那么我们是否就没有此次培训学习的机会了？ 5>还有我们按国家政策安置到此发电厂，应该就是国营单位的正式职工，如果调到下属单位的物业 ...
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