我在我们酒店工作快四年了，单位一直没有签劳动合同也没有买保险给员工，我现在不想做想离职，可以申请劳动仲裁吗，是离职了在去劳动局申请劳动仲裁，又该申请怎样的劳动陪偿，还是在职就去申请啊，自己离职去申请劳动仲裁能耍用吗，...
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我在我们酒店工作快四年了，单位一直没有签劳动合同也没有买保险给员工，我现在不想做想离职，可以申请劳动仲裁吗，是离职了在去劳动局申请劳动仲裁，还是在职就去申请啊，自己离职去申请劳动仲裁能耍用吗，...
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。并且薪资方面模糊不清，面试时说无责任底薪3000，第二个月6000，所有在职或者离职员工都可以证明。十二月初突然给了一个说明，无责底薪变成有责任底薪， 如何发放，四月之前工资按3000底薪发放，四月20号突然更改，业绩未达标底薪按1800发放，请问这个合法吗，可以申请劳动仲裁吗，可以就哪几点去申请呢 ...
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还在职的员工才有年终奖，收到的OFFER是这样的：12月31号仍在职的员工有资格获得年终奖，年终奖金额为RMB7368/年。1，服务满一年的可全额年奖金。 是一年的平均工资还是一个月的基本工资？谢谢！如果我不给我年终奖我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！还有就是我有什么办法可上班上到12月31号，这样的话就 ...
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我在公司工作4年多未签合同，未购买社保，公司员工都每年都有工龄费，办公室人员多次申请未批复，而且本人加班未从发放过加班费，现因公司懂事会原因要辞退我，本人从事物业公司的上班，有从业资格证书，我想问下我可以在职申请劳动仲裁吗？我可以获得那几中赔偿？现在一天几个小时的班不算违规...
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后，我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？1、公司说我们是自动离职，公司目前 我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份 ...
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时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 一、申请人 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 ...
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今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个 让我签了保密协议，且注明在职和离职后保密费用和补偿金都已经包含在任职期间的工资里头的。请问各位老师，以后可以拿领导确认的工资表去申请仲裁吗？因为我想再过几个 ...
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休4天，通知里只强调员工付出，没有相应报酬，是否合理合法？ 2、通知里说如每周休两天，即调离本岗位。酒楼强硬调岗，我可以拒绝吗？ 3、酒楼只有我一个 天每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下，是否应该申请劳动仲裁？...
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我去劳动局告，本人因年龄小，未经过此事，只能拨打110求助，110民警说只要有在职员工能证明我在此工作过即可，110民警说会转交给劳动局处理，今天1月8 ，工作证件等，非常困难，公司其他部门的员工都已经于几日前提交过申请，因为他们有服装费押金条，所以已经去申请了劳动仲裁，，而我没有任何能证明自己在酒店 ...
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