这种说法违法吗？是否应视为无效？ 当时我没同意，被告又说我所有工作时间的工资2100元，我说应为正常工作时间工资2100元。但被告说1280元是 手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动 ...
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一、劳动者工作时间为2004年2月2日至2010年6月30日，后被用人单位无故解除劳动合同，请问？劳动者的工作年限、补偿金或赔偿金、该怎样计算？二、劳动者工作期间上班的双休日200%、节假日300%的加班工资，用人单位无故不给付的计算方法是否包含已领的基本工资？如：双休日上班21天 月工资2000元 ...
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工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法：时间计算（1分钟30字X2小时=3600X28天=100800）其余2天时间可以自己审核 、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 ...
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我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，...
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费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前湖南省政府的有关标准为： 养老保险 ...
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某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我 几年前的标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！ 现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的计算方法是从10年10月开始反推1年 ...
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绩效考核标准，考核办法中明确业务人员薪金为基本工资加提成，基本工资按月发放，提成于每年年假期结算，并规定了业务提成标准。但是公司在年假结算时更改提成计算方法，并加入其它条件，但未出台任何说明或文件，新的计算方法及条件致使业务人员提成降低，请问公司这样做是否合理合法？谢谢。...
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的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法：时间计算 （1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天时间可以自己 、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 ...
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10月13号下午离职。工资8000，合同显示基本工资2200。实际收到的10月工资是1152.69。老板回复按21.75天算满勤，给我发放4天3.5小时的工资。请问这个计算方法对吗？...
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我们工资组成为基本工资、岗位工资、月绩效、年绩效，我想知道加班费怎么计算，依据的法律条款是哪个？合同已经签订过3次，签订第三次的时候要求给签无限期合同公司没有给签订，如果被公司辞退按照什么赔偿是按照无限期合同赔偿还是按照工作年限赔偿。我们是无损检测人员按照公家 ...
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