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代表处工作已超过两个月,该代表处没有委托任何第三方劳务公司办理用工手续及缴纳四金,也没有签订任何其他协定,工资是口头承诺金额,并以现金形式发放。 这种做法是否合法,通过何种渠道可以维权,需要提供哪些证据? 谢谢。该企业因是外企代表处性质,没有雇佣权,没有签订劳动合同,此类情况是否受国内劳动法保护?...
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心仪的公司是一家外企代表处,招聘简章中提到:“能圆满地完成公司两年服务合同的优秀同事,其整体收入可达到入职时总收入的两倍。”请问,和外企代表处签合同只有劳务合同这一种么?只有和外服签才靠谱是么?这种合同跟正常的劳动合同的区别是什么?和外企代表处签合同应该注意哪些问题?...
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外企代表处未签劳动合同,可不可以已这个为由不去上班?...
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公司外企代表处,工资现金,通过外服买社保,但拒绝与员工签合同可以吗...
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。跟中介签了2年合同,2016年2月6日到期,但是试用期3个月。跟外企代表处签了只有起始日期没有截止日期的劳务合同。2016年1月7日,外企代表处通过邮件 :1、我可以主张至合同到期第二个月开始双倍工资吗?我该向中介主张还是外企代表处主张? 2、第一次签合同的时候2年合同3个月试用期,我是否可以主张 ...
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我们公司是美国的 我们现在是在青岛的代表处上班 公司一直拒绝与我们签订劳动合同 现在工作将近两年了 期间我们向公司提出过两次签订合同 公司均不同意 这种情况申请仲裁成功的几率大么?...
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我在上海一外企代表处工作2年,没签劳动合同,现在无故解职,我可以申请什么补偿?...
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一家外企的中国代表处工作(中国没有独立公司,只是外企在中国的分支机构),在中国时与外企代表处签订了一份没有终止期限的合同。后来由于公司原因,将我调到欧洲工作,欧洲总部并因此给我一份新合同,领取欧洲薪水,中国薪水停发(中国薪水停发并没有在新合同中标明,旧合同 ...
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本人是2014年2月入职一家外企,5月份转正,5月应该给我上五险一金,但是由于种种拖延,7月才签订了劳务外派,与第三方签订了两年的 ,派遣日期是2014年7月1--2016年6月30.现在是7月22日,已经有同事收到邮件告知取消代表处,但至今未通知到行政部门的人,想问下,如果真的取消了代表处,我能得到 ...
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年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处,是通过深圳市对外劳动服务有限公司(下称外企服务部)和公司签订的合同。 1,目前的合同已经到期 公司缴纳; 3,社会保险包含有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位:外企服务部 。缴费工资:1624元(非员工实际工资); 4,工资折算方面全年月平均 ...
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