口头约定试用期三个月,3个月之后签订正式的书面合同。但是,至2013年3月31日仍未签订书面劳动合同。期间也未给该女职工缴纳各种社会保险。3月31日,该单位以 要辞退自己之后承受很大压力,感觉身体不适。到医院检查后发现自己已经怀孕。医学上确定的怀孕大概日期确定为2月10日。给该女职工的法律建议是什么?...
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法律资询。问:我已与公司签定劳动合同,在签合同时公司对二胎无任何的规定,而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎,并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月,合同在6月30号到期,现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加 ...
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企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知 ...
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企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知 ...
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违纪造成的影响。由我方承担。影响我方正常工作。我方是这起违纪事件的受害者 3 怀孕是否影响合同续签。 4 郑琦在8月至。6月有工作记录对方能否视之不理 5 无合同状态 影响郑琦 生育报销权益等问题 6 产假结束后,为保证工作,无法享受国家规定的《女职工劳动保护规定》第九条,有不满1周岁婴儿的女职工 ...
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我是从2007年3月份进的单位,期间公司一直没给我们签过劳动合同,进公司第二个月就缴纳社会保险,最近公司业务被业务员带走,所以业务少老板想裁员,我是 这么说,也还没有确定哪个人走,我想问的是,我现在怀孕6个多月,按劳动法规定公司是不能开除孕期产期及哺乳期的女职工,关键是没签合同,可以得到劳动法的保护吗 ...
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