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的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限”。 但最近区人社局要求全区事业单位重新签订招聘合同,要求“乙方最低服务期限满5年, ,区人事部门也不配合乙方办理人事关系转移相关手续。 我区大部分事业单位同事均不同意签该合同,请问专业人士,这种合同是否合理合法?我们该如何规避这种巨额违约金?...
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