双方年龄超过26岁的，婚假有多少天？休婚假期间的工资是怎么计算？谢谢！...
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请问婚假到底扣钱吗？上海市企业工资支付办法第九条规定：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的70%确定，那到底扣不扣钱，那又是什么意思含义？谢谢答复...
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员工工伤期间停工，公司按照当地最低收入标准每天补贴60元，并未按照员工正常工作日工资计算是否已经违法？ 3.单位员工 男 26周岁结婚，给予3天带薪婚假，晚婚是否存在了？ 4.单位合同写明每月工资 次月发放，因资金周转不开，拖欠2-3月，言推迟发，是否已经违法？ ...
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（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3 的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内 ...
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。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚），下半年有了孩子，但我却没有享受到婚假及陪产假，交了生育金也享受不到这项福利。我可以要求单位补偿我婚假及陪产假、生育金吗？如何计算？如要领 ...
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第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假，期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的原因停产、 的月生活费为基本工资的百分之伍拾执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 （二） 项计算： （一）按本合同第四条第（—）项约定的工资 ...
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在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5 的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位( ...
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不定时工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方 ...
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为补助208元扣208元）中间无休息时间，下17点到17点29分不算加班，周日休息。 2.基本工资1400元，岗位工资1000元（其中女性800元），日工资按月 元实际上了25天），加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。 3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假 ...
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元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间 结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议 ...
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