单位以工作考核不合格为由开除孕妇,如何维权？...
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和第三方的合同马上到期，公司外包了，正在怀孕期间，有什么赔偿，如何维权...
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当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有项目，基本就是没有绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?...
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您好，我想咨询公司因为不胜任此工作，要辞退在孕期的孕妇，我该如何维权呢？有劳动合同和签保险。...
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怀孕2个月孕妇，入职9个月，公司未签劳动合同、未入社保，现在公司变动裁人，一人兼多职，我的工作也加量了，我不接受，应该如何维权...
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可我已怀孕34周，我觉得这样的待遇不公平。可领导说了，如果到时总公司宣布子公司破产，我顶多也只能拿到1个月的工资。我应该如何维权?...
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，给到赔偿的理由是：劳动法第44条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。请问这样的支付赔偿对孕妇合理吗 ？孕妇该如何维权？希望能尽快得到回复，谢谢大家！...
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你好，我是一名在私人医院工作的孕妇，单位没有与我签订劳动合同，但是这次以我怀孕为由，找了一个人来顶替我的位置。请问我该如何维权...
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现在我是孕妇，因为合同当时只签一年，2016年6.3签的，现在上班公司说法让合同到2018.12.31到期，预产期到2019.1.23，公司还面临着搬迁，她说到时候12月到期后会统一签的，如果后面出事该如何维权...
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您好，我是一名在职孕妇，2016年3月17日与单位签订合同.我的预产期是17年5月.因公司不景气，要缩小经营范围，想要我2017年年后不用来上班了 劳动合同，并且享有产假，但人事部的解释是个人私营企业是没有这些的，只有集体，国营企业才享有，是否真是这样？我该如何维权，即使不做，是否应当有合理的补贴....
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