造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 。”最后一句话怎么理解？赔偿金等于最低工资部分，还是等于除去最低工资剩下的部分？ 2、《补充规定》中“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期 ...
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我是学徒工想要辞职想要一个礼拜就走公司不让说要按照合同必须两年后才可以，公司没有给我买任何社保之类的让我们签一个什么合同给了200块的社保补助买意外险也是从自己工资扣钱，学徒时期前半年工资都是低于最低标准，合同只有一份在他们手上...
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