另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意， 同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天出勤的话，公司是否应该全额支付工资？4.因为我们还 ...
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几名员工的合同也正好到期，企业不想继续签订劳动合同。请问：一、这期间给员工放假一个半月的时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工 ，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不志愿离职但还不接受公司安排，公司予以辞退，是否要给劳动者赔偿？三、企业给劳动者赔偿的标准是什么？加班费和 ...
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任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者 工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？ ...
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的合同也是这样的） 上班期间多次因公司做实验加班，事后支付了加班费。2015年2月6日，公司全体员工调了一次薪水，我部门涨了400元，并规定我部门 在2015年8月1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说 ...
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