现在这间公司的，2003年开始买保险，新劳动法出台后，公司要我们签了一份2008年1月1日至2010年12月31日的合同，现在公司准备在2011年年头注销，我 一下，如果在这样的情况下，我还能不能要求工龄补偿金，工龄补偿金是按我进厂就开始算呢？还是只能从2008年1月1日开始算，我还能要求哪些补偿金？...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于总参 写出书面辞职申请，本人拒绝了，本人觉得如果写了辞职申请就是主动辞职，赔偿就没有了，但是不写出版社拖着不给解决问题，我如何解决此事？ 5、 ...
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间断过。2008年新的《劳动合同法》实施后，我的劳动合同是第一次签两年，第二次就签就到2012年12月20日结束，也未间断过。现在合同期满 我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...
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年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头 月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合 ...
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写违约金额（是转正后一个月的工资），关于协议的终止写是在劳动合同订立后，但是当时人事部的告诉我这份协议到我拿到毕业证为止就失效了，到时候辞职也可以，不存在 才能走辞职批准的下一个流程。 这样合法么？我确实需要付违约金么？怎么跟他理论呢谢谢不是签的合同，不属于劳动法里的。是四联单就业协议，应该是民事的...
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应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 52、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说 ...
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了，这间厂准备2011年的一季度注销，老板想我们工人在2011年1月1日就不用上班了，因为交上劳动局的合同大家都是签到2010年12月31日止的，他说这样他就不用赔付我们任何工资了，我想咨询一下你，新劳动法是不是连续签订三年合同的会自动转为长期合同？我们厂这样的情况 ...
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2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。今年8月合同到期，再续约就属于长期制合同了，但是新来的领导以公司调整，我不适合她 向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！现在是我合同八月到期，但是人力资源那边已经找我谈话，希望我 ...
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请问如果两方不在现场筌订的劳动法,过后一方不满意怎么办?我二年前七月份签订合同.本该今年七月到期,可现在厂家说它十二月份盖章,这样就推了几个月.请问它的做法合适吗?劳动合同有签章机关日期.厂方签的是12月31号。我们员工并不知情!...
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淇供销社第二轮部店承包经营合同书、营业执照等登记材料。根据本合同，上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定。根据本判决书一审认为，侯 、执行是本案的诉讼证据。均属于行政审判范围。是法院违反《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构 ...
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